شخصیت شناسی و نقش تفاوت های فردی در ارتباط با مدیریت رفتار سازمانی

کلیدی ترین و حساس ترین عنصر سازمانی در عصر حاضر انسان ها محسوب می شوند و به همین خاطر است که نظریه های جدید مدیریت به این موضوع تاکید دارد .پژوهشگران علوم رفتاری با توجه به اهمیت این موضوع توجه خود را به تفاوت های فردی در سازمان و بین کارکنان رده های مختلف معطوف کرده اند .کارکنان و مدیران سازمان ها اگرچه شباهت هایی با یکدیگر دارند ، ولی از نقطه نظرات متعددی با یکدیگر متفاوتند و این تفاوت ها ، برقراری ارتباطات و و مدیریت انسان ها را مشکل تر می کند .هرچه اگاهی مدیران نسبت به تنوع و گوناگونی این تفاوت ها و اساس آن بیشتر باشد ، احتمال اینکه بتوانند تلاش های افراد تحت نظارت خود را در جهت دستیابی به اهداف سازمان و افزایش بهره وری فردی و شغلی ، بهتر هماهنگ سازند بیشتر خواهد بود .لذا با توجه به اهمیت و جایگاه تفاوت های فردی و ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان ها ، در این پژوهش سعی بر آن شده است تا ضمن بیان مفاهیم تفاوت های فردی و شخصیتی ، منشا تفاوت های فردی و شخصیتی کارکنان و تاثیر آن بر ارتباطات سازمانی بیان شود .

کلیدواژه ها:

شخصیت ، ارتباطات سازمانی ، سازمان