بررسی تاثیر شایستگی مدیران بر اعتماد واسترس شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش اصفهان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شایستگی مدیران بر اعتماد و استرس شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش در شهر اصفهان می باشد . پژوهش از نوع توصیفی واستنباطی است وجامعه آماری 800 نفر که از بین آنها تعداد 150 نفر به طور تصادفی برای نمونه گیری استفاده شد واز 150 پرسشنامه که جمع آوری و تجزیه و تحلیل شد یافته های پژوهش نشان داد که شایستگی مدیران با اعتماد کارکنان رابطه معنادار و تاثیر مثبتی دارد و شایستگی مدیران با استرس شغلی کارکنان رابطه معکوس را از خود نشان می دهد و در این مورد شایستگی مدیران هرچه بیشتر باشد اعتماد کارکنان بیشتر و استرس شغلی کارکنان کمتر و در نتیجه بهره وری از کار و کامیابی در آن افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، اعتماد کارکنان ، استرس شغلی در آموزش و پرورش