ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه های شهرستان گلپایگان)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ESCONF04_248
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 213
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه های شهرستان گلپایگان)

اکبر رهنما - عضو هیئت علمی دانشگاه شاهد تهران
محمود امیدی - مدرس دانشگاه
احمد طالعی فرد - مدرس دانشگاه
فاطمه شیبانی - کارشناس ارشد مدیریت

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، با هدف بررسی اثر ویژگیهای شخصیتی و خلاقیت در کارکنان دانشگاه های گلپایگان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی با رویکرد کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر تمام کارکنان دانشگاه های گلپایگان در نیمسال اول سال تحصیلی 95 - 96 است که طبق بررسی های انجام شده تعداد آنها 120 نفر میباشد از آنجایی که تمام اعضای جامعه پژوهش در دسترس بودند و قابل شمارش از روش سرشماری استفاده شده است. ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه اندازه گیری صفات شخصیتی 60 گزینه ای نئو و پرسشنامه سنجش خلاقیت 60 سوالی تورنس (1992) میباشد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد صفات شخصیتی برون گرایی، گشودگی، روان رنجوری، سازگاری و وظیفه شناسی بر خلاقیت اثر دارد. در مجموع میتوان گفت که صفات شخصیت با خلاقیت و تفاوت سطوح خلاقیت و عوامل به ویژگی های تکلیف، مرحله انجام تکلیف و نوع فعالیت مرتبط با حل مسئله و خلاقیت مستلزم آن مرتبط است.

کلیدواژه ها:

ويژگي هاي شخصيتي، برونگرايي، گشودگي، روان رنجوري، سازگاري، وظيفه شناسي، خلاقيت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/919589/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رهنما، اکبر و امیدی، محمود و طالعی فرد، احمد و شیبانی، فاطمه،1398،بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه های شهرستان گلپایگان)،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/919589

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، رهنما، اکبر؛ محمود امیدی و احمد طالعی فرد و فاطمه شیبانی)
برای بار دوم به بعد: (1398، رهنما؛ امیدی و طالعی فرد و شیبانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 4,130
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی