بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه های شهرستان گلپایگان)
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 771
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF04_248
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر، با هدف بررسی اثر ویژگیهای شخصیتی و خلاقیت در کارکنان دانشگاه های گلپایگان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی با رویکرد کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر تمام کارکنان دانشگاه های گلپایگان در نیمسال اول سال تحصیلی 95 - 96 است که طبق بررسی های انجام شده تعداد آنها 120 نفر میباشد از آنجایی که تمام اعضای جامعه پژوهش در دسترس بودند و قابل شمارش از روش سرشماری استفاده شده است. ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه اندازه گیری صفات شخصیتی 60 گزینه ای نئو و پرسشنامه سنجش خلاقیت 60 سوالی تورنس (1992) میباشد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد صفات شخصیتی برون گرایی، گشودگی، روان رنجوری، سازگاری و وظیفه شناسی بر خلاقیت اثر دارد. در مجموع میتوان گفت که صفات شخصیت با خلاقیت و تفاوت سطوح خلاقیت و عوامل به ویژگی های تکلیف، مرحله انجام تکلیف و نوع فعالیت مرتبط با حل مسئله و خلاقیت مستلزم آن مرتبط است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکبر رهنما
عضو هیئت علمی دانشگاه شاهد تهران
محمود امیدی
مدرس دانشگاه
احمد طالعی فرد
مدرس دانشگاه
فاطمه شیبانی
کارشناس ارشد مدیریت