بررسی ارتباط تضاد ادراک شده میان نقش های کار- خانواده و کیفیت زندگی

ما در این مقاله به بررسی ارتباط تضاد ادراک شده میان نقش های کار-خانواده و کیفیت زندگی می پردازیم. این تحقیق براساس تئوری spillover با تاکید بر دو بعد میتنی بر زمان و مبتنی بر فشار و نیز لحاظ نمودن بعد مبتنی بر رفتار، به عنوان مهمترین متغیر های مرتبط با تضاد کار- خانواده انجام می پذیرد. در رابطه با متغیر کیفیت زندگی بر جنبه ی ذهنی آن از دید افراد تکیه شده و به شاخص های عینی آن نمی پردازیم. ما با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون، فرضیه های تحقیق را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم. یافته های پژوهش نشان داد که در بحث سطح تضاد کار-خانواده و کیفیت زندگی جنسیت کارکنان، سن، سابقه ی کار، اشتغال همسران و تعداد فرزندان موثر نمی باشد. ولی سطح تحصیلات کارکنان می تواند در این بحث موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

کار-خانواده ، کیفیت زندگی ، تئوری spillover ، آزمون همبستگی اسپیرمن ، آزمون رگرسیون