مشارکت در فعالیت های گروهی مدیریت استراتژیک و بهره وری

هدف از پژوهش حاضر، بررسی میزان مشارکت مدیران و کارشناسان ارشد شرکت برق منطقه­ای خراسان در فعالیت­های گروهی مرتبط با مدیریت استراتژیک و بهره­وری در سال 1390 است که به روش پیمایشی با جامعه آماری 40 نفره (همه مدیران میانی و کارشناسان ارشد) به اجرا درآمد. یافته­ها نشان می­دهد میانگین سنی پاسخگویان 32/7±44 سال و سابقه شغلی آن ها 48/7±7/18 سال است. در رابطه با متغیرهای اصلی پژوهش، میانگین متغیرهای مهارت­های حرفه­ای 5/0±9/3، ویژگی های شخصیتی 7/0±6/3، ساختار سازمانی 9/0±0/3، نظم فردی 8/0±5/3، سبک رهبری 8/0±2/3، تکالیف مشخص شده 7/0±9/2، نظام تشویق و پاداش 5/0±9/2، عملکرد مقام مافوق 7/0±6/3، عملکرد کارکنان دفتر 4/0±6/3، نوع فعالیت دفتر 4/0±5/3، و اثربخشی فعالیت­ها 8/0±5/3 است. اولویت متغیرها در اثرگذاری بر میزان مشارکت در برنامه های دفتر مدیریت استراتژیک و بهره وری از این قرار است: 1. مهارت­های حرفه­ای، 2. عملکرد مقام مافوق، 3. ویژگی­های شخصیتی، 4. عملکرد کارکنان دفتر، 5. نظم فردی، 6. نوع فعالیت دفتر، 7. اثربخشی فعالیت­ها، 8. سبک رهبری، 9. ساختار سازمانی، 10. نظام تشویق و پاداش، 11. تکالیف مشخص شده. با توجه به میزان آماره کای اسکوئر، آزمون فریدمن نیز معنادار می­باشد (05/0P-value<).

کلیدواژه ها:

کار گروهی ، کار تیمی ، مدیریت مشارکتی ، مدیریت استراتژیک و بهره وری