ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: JR_STRA-5-19_005
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 165
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها

غلامعلی طبرسا - دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
اکرم هادیزاده مقدم - دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
محمد قهرمانی - دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
سراح الدین محبی - دانشجوی دکتری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران

چکیده مقاله:

دانشگاه ها نیز مانند هر سازمان دیگری به منظور استفاده بهینه از منابع محدود خود و اثربخشی بیشتر، نیازمند ارزیابی و سنجش عملکرد می باشند. تحقیق حاضر به منظور تدوین مدلی جهت سنجش ارزیابی عملکرد دانشگاه ها بر اساس مطالعه حوزه های انسانی، پژوهشی، اداری- پشتیبانی، فرهنگی و آموزشی در میان دانشگاه­های استان فارس و اصفهان است. داده های تحقیق حاضر از طریق پرسشنامه ای 63 سوالی و از میان 322 نفر از هیئت علمی، کارشناسان و مدیران جامعه آماری مذکور جمع آوری گردید، در بررسی داده های تحقیق مشخص گردید که تمامی عوامل به استثنای عامل فرهنگی بر بهبود ارزیابی اثربخش تاثیرگذارند. مقدار ضریب تعیین داده های تحقیق نشان می دهد تمامی متغیرهای منابع آموزشی، منابع اداری پشتیبانی، منابع انسانی، منابع فرهنگی و منابع پژوهشی رویهم رفته 3/68% از واریانس متغیر اثربخشی ارزیابی عملکرد را توضیح می دهند. با توجه به ضریب مسیر به دست آمده می توان گفت که بیشترین اثر را شاخص منابع آموزشی داشته است (ضریب مسیر بزرگ تری داشته است)، منابع پژوهشی در رده دوم، منابع انسانی در رده سوم، منابع اداری پشتیبانی در رده چهارم و منابع فرهنگی نیز در رده پنجم و کمترین تاثیر را در ارزیابی عملکرد داشته است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد, منابع آموزشی, منابع انسانی, منابع فرهنگی, منابع اداری پشتیبانی, منابع پژوهشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/916613/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طبرسا، غلامعلی و هادیزاده مقدم، اکرم و قهرمانی، محمد و محبی، سراح الدین،1393،طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها،،،،،https://civilica.com/doc/916613

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، طبرسا، غلامعلی؛ اکرم هادیزاده مقدم و محمد قهرمانی و سراح الدین محبی)
برای بار دوم به بعد: (1393، طبرسا؛ هادیزاده مقدم و قهرمانی و محبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و مومنی، منصور، (1377). آمار و کاربرد آن ...
  • آوا، کاران (1385). روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد ...
  • اعرابی، فیاضی، (1391). مدیریت منابع انسانی، پیوند استراتژی و عمل، ...
  • حافظ نیا، محمدرضا (1383). مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • سعادت، اسفندیار (1380). مدیریت منابع انسانی، تهران، سمت. ...
  • آذر، عادل و مومنی، منصور، (1377). آمار و کاربرد آن ...
  • آوا، کاران (1385). روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد ...
  • اعرابی، فیاضی، (1391). مدیریت منابع انسانی، پیوند استراتژی و عمل، ...
  • حافظ نیا، محمدرضا (1383). مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • سعادت، اسفندیار (1380). مدیریت منابع انسانی، تهران، سمت. ...
  • Akter, S., D’Ambra, J., & Ray, P. (2011). Trustworthiness in ...
  • Amato, S., Esposito Vinzi, V., & Tenenhaus, M. (2004). A ...
  • Chin, W. W., Marcolin, B. L., & Newsted, P. R. ...
  • Chin,W.W.,& Newsted.P.R.(1999). Structural equation modeling analysis with small samples using ...
  • Marr, B. and Schiuma, G. (2003). Business performance measurement- past, ...
  • Neely, A., Mills, J., plats, K., Richards, H. and Bourne, ...
  • Powena Jacobs (2013). The relationship between organizational culture and performance ...
  • Ringle, C. M., Wende, S., & Will, A. (2005). SmartPLS ...
  • Tucker, L. R., & Lewis, C. (1973). A reliability coefficient ...
  • Akter, S., D’Ambra, J., & Ray, P. (2011). Trustworthiness in ...
  • Amato, S., Esposito Vinzi, V., & Tenenhaus, M. (2004). A ...
  • Chin, W. W., Marcolin, B. L., & Newsted, P. R. ...
  • Chin,W.W.,& Newsted.P.R.(1999). Structural equation modeling analysis with small samples using ...
  • Marr, B. and Schiuma, G. (2003). Business performance measurement- past, ...
  • Neely, A., Mills, J., plats, K., Richards, H. and Bourne, ...
  • Powena Jacobs (2013). The relationship between organizational culture and performance ...
  • Ringle, C. M., Wende, S., & Will, A. (2005). SmartPLS ...
  • Tucker, L. R., & Lewis, C. (1973). A reliability coefficient ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,335
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی