ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین الگوی رهبری راهبردی برای ارتقای سطح عملکرد کارکنان

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، دوره: 6، شماره: 22
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 536

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/916588

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-6-22_009

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398

چکیده مقاله:

با توجه به تاثیر مستقیم نحوه عملکرد کارکنان بر میزان دسترسی به اهداف سازمانی، بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان ازجمله ضروریات سازمان ها است. نقش رهبر سازمان همواره به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارکنان و گرایش های شغلی آن ها مطرح بوده و سبک های مختلف رهبری در این زمینه مورد مطالعه قرار گرفته اند. در این مقاله به بررسی تاثیر رهبری راهبردی به عنوان یک سبک رهبری بر روی توانمندسازی، تعهد عاطفی و عملکرد شغلی کارکنان هیئت علمی و غیر هیئت علمی دانشگاه گیلان پرداختیم. با توجه به حجم جامعه و روش نمونه گیری، تعداد 160 نفر از کارکنان دانشگاه گیلان به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. سپس فرضیه های تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و به کمک نرم افزار AMOS مورد بررسی قرار گرفت. با بررسی نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها مشخص شد که رهبری راهبردی بر توانمندسازی و عملکرد شغلی به طور مثبتی تاثیرگذار است. همچنین توانمندسازی و تعهد عاطفی نیز بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارند؛ اما در پژوهش حاضر تاثیرگذاری رهبری راهبردی بر تعهد عاطفی مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محسن اکبری

دانشگاه گیلان

محمد دوستار

دانشگاه گیلان

محمد اسماعیل زاده

دانشگاه علم و صنعت

هانیه حسینی

دانشگاه گیلان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ساعتچی، محمود؛ کامکاری، کامبیز و عسگریان، مهناز (1389). آزمون های ...
  • Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement ...
  • Beck, K. & Wilson, C. (2000). Development of affective organizational ...
  • Biswas, S. (2011). Psychological Climate and Affective Commitment as Antecedents ...
  • Bowen, B. & Lawler, E. (1992). the empowerment of service ...
  • Brymer, R. A. (1991). Employee empowerment, a guest-driven leadership strategy. ...
  • Detelin S. Dlenkov, W. J. & Peter, W. (2005). Strategic ...
  • Fernandez, S. & Moldogaziev, T. (2013). Employee Empowerment, Employee Attitudes, ...
  • Gibson, C. (1991). a concept analysis of empowerment. journal of ...
  • Griffiths, G. H. & Finlay, P. N. (2004). IS-enabled sustainable ...
  • Guillot, M. (2003). Strategic Leadership: Defining the Challenge. Air & ...
  • Hair, J. F. Anaderson. R. E. Tatham. R, L; & ...
  • Hambrick, D. Cannella, A. A. & Pettigrew, A. (2001). Upper ...
  • Hardy, C. & Leiba-O Sullivan, S. (1998). The power behind ...
  • Hayes, B. E. (1994). How to measure empowerment. Quality progress, ...
  • Hitt, M. A. Ireland, R. D. & Hoskisson, R.E. (2007). ...
  • Jooste, C. & Fourie, B. (2009). The role of strategic ...
  • Ke, W. & Zhang, P. (2010). Effects of empowerment on ...
  • Kıyak, M. Tuba, B. Pınar, G. & Esra, A. (2001). ...
  • Lenkov, D. S. Judge, W. & Wright, P. (2005). Strategic ...
  • Luchak, A. A, & Gellatly, I. R. (2007). A comparison ...
  • Meyer, J. P, & Allen, N. J. (2004). TCM employment ...
  • Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component ...
  • Meyer, J. P. Stanley, D. J, Herscovitch, L, & Topolnytsky, ...
  • Meyer, J. & Allen, N. (1997). Commitment in the workplace... ...
  • Mowday, R. T, Porter, L. W. & Steers, R. M. ...
  • Niehoff, B. P. Moorman, R. H. Blakely, G. L. & ...
  • O’Reilly, C. & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological ...
  • Porter, L. W. Steers, R. Mowday, R. & Boulian, P. ...
  • Reed, G. E. (2006). Leadership and Systems Thinking. Defense AT&L ...
  • Rodwell, C. M. (1996). an analysis of concept of empowerment. ...
  • Shaban, H. S. (2010). Antecedents and Consequences of Employees Empowerment. ...
  • Spector, P. E. (1986). Perceived control by employees: A meta-analysis ...
  • Spreitzer, G. & Doneson, D. (2005). Musings on the past ...
  • Spreitzer, G. M. (1996). Social structural characteristics of psychological empowerment. ...
  • Suliman, A. & Iles, P. (2000). Is continuance commitment beneficial ...
  • Suminen, T. (2005). Work empowerment as experienced by head nurses. ...
  • Tzafirir, S. (2004). The consequences of emerging HRM practices, trust ...
  • www.kenblanchard.com, Leadership Profit Chain:The Ken Blanchard Companies. (2009). 1. ...
    • نمایش کامل مراجع