ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کاربرد الگوی ممیزی راهبردی در تدوین راهبرد های منابع انسانی

تعداد صفحات: 18 | تعداد نمایش خلاصه: 56 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_STRA-7-25_009
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاربرد الگوی ممیزی راهبردی در تدوین راهبرد های منابع انسانی

سید محمد اعرابی - استاد، دانشگاه علامه طباطبایی، رئیس پژوهشکده مدیریت سما.
نرجس السادات نسبی - دانشجوی دکتری، دانشگاه تهران، پردیس البرز.

چکیده مقاله:

جایگاه محوری منابع انسانی در سازمان ها، آن را عاملی راهبردی در اداره سازمان مطرح می کند؛ بنابراین، تدوین، اجرا و ارزیابی راهبرد های منابع انسانی، به عنوان الگویی از تصمیمات درباره راهبرد های متعلق به منابع انسانی، باهدف مرتبط ساختن آنها باهدف های راهبردی سازمان مدنظر قرار می گیرد. در این پژوهش، به منظور تدوین راهبرد های منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز، داده ها از طریق پرسشنامه، مصاحبه و مطالعه اسناد جمع­آوری شده است. برای تدوین راهبرد های منابع انسانی از الگوی طبیعی، ماتریس های SWOT، IE، QSPM و روش دلفی استفاده شده است. بر اساس نتایج، موقعیت راهبردی دانشگاه از نظر منابع انسانی، در خانه های محافظه کارانه و تهاجمی قرار دارد. یافته های پژوهش، مبین این نکته است که دانشگاه با اجرای راهبرد های پیشنهادی می تواند به هم افزایی در فعالیت ها و هماهنگی بیشتر در سیاست های منابع انسانی با راهبرد های کلی نائل شود.  

کلیدواژه ها:

راهبرد هاي منابع انساني, ماتريس SWOT, ماتريس IE, ماتريس QSPM, موقعيت راهبردي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/916543/

کد COI مقاله: JR_STRA-7-25_009

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اعرابی، سید محمد و نسبی، نرجس السادات،1395،کاربرد الگوی ممیزی راهبردی در تدوین راهبرد های منابع انسانی،،،،،https://civilica.com/doc/916543

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، اعرابی، سید محمد؛ نرجس السادات نسبی)
برای بار دوم به بعد: (1395، اعرابی؛ نسبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسین و موسوی، سیدمحمد (1388). تدوین استراتژی­های منابع انسانی ... [مقاله ژورنالی]
  • ابطحی، سیدحسین. اعرابی، سیدمحمد. جعفری­نیا، شمس­اله و نجاری، رضا (1387). ...
  • استوارت، گرگ ال و براون، کنت جی (1390). مدیریت منابع ...
  • اعرابی، سیدمحمد و شیرخانی، فریبا (1388). تدوین استراتژی­های مناسب مالیاتی ... (مقاله ژورنالی)
  • اعرابی، سیدمحمد و مهدیه، امید (1388). استراتژی منابع انسانی، فرهنگ ... [مقاله ژورنالی]
  • اعرابی، سیدمحمد (1393). جزوه درس راهبرد های منابع انسانی دوره ...
  • اعرابی، سیدمحمد. آقازاده، هاشم و نظامی وند چگینی، هوشنگ (1393). ...
  • آرمسترانگ، مایکل (2001). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، راهنمای عمل. ترجمه ...
  • بامبرگر، پیتر و مشولم، لن (2000). استراتژی منابع انسانی (تدوین، ...
  • دیوید، فرد آر (1999). مدیریت راهبردی. ترجمه دکتر علی پارسائیان ...
  • Chadwick, C. (2005). The vital role of Strategy in Strategic ...
  • Gholamzadeh, D., & Jalali, S. (2013). Integrative Approach in Human ...
  • Huang, T.C. (2001). The effects of linkage between business and ...
  • Párraga, M. M., Gonzalez-Cancelas, N., & Soler-Flores, F. (2014). DELPHI- ...
  • Yazdani, M., Lotfi Larijani, A. H., Talebi Zarimohaleh, S., & ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,153
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی