ارزیابی ابعاد فرهنگی تاثیرگذار در تحول راهبردی به سوی رفتار کارآفرینانه
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 428
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_STRA-8-29_003
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398
چکیده مقاله:
با توجه به رقابت روزافزون در فضای کسب وکار کنونی، تحول راهبردی به سوی کارآفرینی سازمانی ، به نیاز اساسی سازمان ها مبدل شده است. از آنجا که فرهنگ سازمانی بر تمامی فرآیندها و راهبردهای سازمان اثرگذار است، سازمان ها با بهره گیری از تفکری راهبردی، به منظور تسهیل رفتار کارآفرینانه، به بسترسازی فرهنگی متوسل می شوند. هدف پژوهش حاضر، بررسی اهمیت نسبی ابعاد فرهنگ سازمانی در تحول راهبردی به سوی بروز رفتار کارآفرینانه است. در راستای نیل به هدف مذکور و با به کارگیری شیوه ای نظام مند، شاخص فرهنگ سازمانی و مقیاس رفتار کارآفرینانه به عنوان مناسب ترین چارچوب های نظری فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی انتخاب و در نهایت در قالب شبکه ای پیچیده با یکدیگر ترکیب شده اند. در این پژوهش، از روش های گروه کانونی و فرآیند تحلیل شبکه ای استفاده شده است. با توجه به این که این پژوهش از راهبرد مطالعه موردی استفاده می کند، دامنه آن به یک سازمان فعال در صنعت ارتباطات و فن آوری اطلاعات محدود شده است. یافتهها نشان میدهد از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، دو بعد اعتماد و نوآوری نقش مهم تری در بروز رفتار کارآفرینانه دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم اخوان خرازیان
دانشگاه شهید بهشتی.
محمد مهدی شهبازی
دانشگاه شهید بهشتی.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :