مریم اخوان خرازیان - دانشگاه شهید بهشتی.
محمد مهدی شهبازی - دانشگاه شهید بهشتی.

با توجه به رقابت روزافزون در فضای کسب وکار کنونی، تحول راهبردی به سوی کارآفرینی سازمانی ، به نیاز اساسی سازمان ها مبدل شده است. از آنجا که فرهنگ سازمانی بر تمامی فرآیندها و راهبردهای سازمان اثرگذار است، سازمان ها با بهره گیری از تفکری راهبردی، به منظور تسهیل رفتار کارآفرینانه، به بسترسازی فرهنگی متوسل می شوند. هدف پژوهش حاضر، بررسی اهمیت نسبی ابعاد فرهنگ سازمانی در تحول راهبردی به سوی بروز رفتار کارآفرینانه است. در راستای نیل به هدف مذکور و با به کارگیری شیوه ای نظام مند، شاخص فرهنگ سازمانی و مقیاس رفتار کارآفرینانه به عنوان مناسب ترین چارچوب های نظری فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی انتخاب و در نهایت در قالب شبکه ای پیچیده با یکدیگر ترکیب شده اند. در این پژوهش، از روش های گروه کانونی و فرآیند تحلیل شبکه ای استفاده شده است. با توجه به این که این پژوهش از راهبرد مطالعه موردی استفاده می کند، دامنه آن به یک سازمان فعال در صنعت ارتباطات و فن آوری اطلاعات محدود شده است. یافته­ها نشان می­دهد از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، دو بعد اعتماد و نوآوری نقش مهم تری در بروز رفتار کارآفرینانه دارند.

ابعاد فرهنگ سازمانی, رفتار کارآفرینانه سازمانی, تحول راهبردی, گروه کانونی, فرآیند تحلیل شبکه ای