تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان

از جمله وظایف مهم کارگزاران بلند پایه، مسئولیت تقسیم پست ها بر اساس لیاقت شایستگی است. از این رو بر آنان واجب است در ادارهی جامعه اسلامی دور از هرگونه سلایق شخصی و قومی، با پرهیز از هر نوع حزب گرایی و بدون احساس وامداری به این و آن، کارگزارانی متعهد، متخصص و با سابقه ای درخشان به کار گمارند و از به کار گیری افرادی نالایق بپرهیزند، و از آن بترسند. در این راستا، با استفاده از چارچوب اطلاعاتی از اصول شایستگی و ابعاد آن موفقیت سازمانی تبیین می گردد. سلامت اداری در سازمانهای دولتی منجر به تصمیم سازی و تصمیم گیری های درست و اجرای مناسب سیاست ها می شود و ارائه کارآمد و اثر بخش خدمات عمومی رابه دنبال دارد. روششناسی در مقاله حاضر نظریه پردازی با توجه به مراجع دست اول کتب مدیریتی و سایت های اینترنت بوده است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، موفقیت سازمانی ، منابع انسانی ، گزینش ، سلامت اداری