ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل مدل های مدیریت رفتار سازمانی با استفاده از رویکرد مدل کارت امتیازی متوازن

تعداد صفحات: 6 | تعداد نمایش خلاصه: 95 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: AFCONF04_051
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل مدل های مدیریت رفتار سازمانی با استفاده از رویکرد مدل کارت امتیازی متوازن

مهدی نصراصفهانی - استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی المهدی مهر اصفهان، ایران
فروزان السادات هاشمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی المهدی مهر اصفهان، ایران
صبیحه هنری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی المهدی مهر اصفهان، ایران
فاطمه کدخدایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی المهدی مهر اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

آگاهی از عملکرد سازمان در تمامی ابعاد مالی و غیر مالی برای تصمیم گیری مدیران سازمان امری حیاتی محسوب می شود. مدل های مختلفی برای اندازه گیری عملکرد توسعه داده شده که از جمله آنها چارچوب کارت امتیازی متوازن می باشد.در این رویکرد هر سازمان از چهار جنبه مالی، مشتریان، فرایند های داخلی و رشد و یادگیری مورد توجه قرار می گیرد. سازمان ها با بهره گیری از کارت امتیازی متوازن می توانند اجرای استراتژی را در وجوه مختلف دنبال کرده وبر عملکرد استراتژیک خود مدیریت داشته باشند. تحقیقات گوناگونی پیرامون کارت امتیازی متوازن انجام شده ولیکن هیچ کدام نقش رفتار سازمانی را که به عنوان پایه و اساس جنبه رشد و یادگیری می باشد به صورت جامع نپرداخته است و در مدل های جدیدی صرفا جنبه ای به نام رضایت کارکنان کفایت شده است .در مدل کارت امتیازی متوازن اولین جنبه از مدل جنبه و رشد ویادگیری می باشد که با تقویت آن باعث تقویت وبهبود در جنبه های دیگر مدل می شود.در این مقاله در مدل جدید، جنبه رفتار سازمانی را به مدل کارت امتیازی متوازن اضافه کرده که به عنوان پایه ای برای جنبه رشد و یادگیری می باشد، که با تقویت آن باعث بهبود جنبه رشد ویادگیری و در نهایت باعث بهبود عملکرد سازمان می شوند.

کلیدواژه ها:

مدل هاي رفتار سازماني،كارت امتيازي متوازن، بهبود و يادگيري، عملكرد سازمان.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/915874/

کد COI مقاله: AFCONF04_051

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نصراصفهانی، مهدی و هاشمی، فروزان السادات و هنری، صبیحه و کدخدایی، فاطمه،1398،تحلیل مدل های مدیریت رفتار سازمانی با استفاده از رویکرد مدل کارت امتیازی متوازن،چهارمین کنفرانس ملی در حسابداری،مدیریت و مهندسی مالی با تاکید در پارادایم های منطقه و جهان،تهران،،،https://civilica.com/doc/915874

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، نصراصفهانی، مهدی؛ فروزان السادات هاشمی و صبیحه هنری و فاطمه کدخدایی)
برای بار دوم به بعد: (1398، نصراصفهانی؛ هاشمی و هنری و کدخدایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی