تاثیر مدیریت استعداد بر توانمندسازی کارکنان اداری با میانجی گری مدیریت دانش در بیمارستان های دولتی شرق گیلان

هدف اصلی این پژوهش تاثیر مدیریت استعداد بر توانمندسازی کارکنان اداری بیمارستانهای دولتی شرق گیلان است که در این ارتباط نقش میانجیگری و مدیریت دانش نیز تاکید شده است. و در این رابطه نقش میانجی گری جذب دانش نیز بررسی شده است. روش پژوهش در این مقاله توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران و کارکنان بیمارستان های دولتی شرق گیلان (مشتمل بر 7 بیمارستان دولتی) میباشد. به منظور ارزیابی برازش مدل و آزمون فرضیه های پژوهش از طریق 177 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. جهت جمعآوری داده ها ، از روش میدانی و ابزار پرسشنامه با روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS و SPSS استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان میدهد که مدیریت استعداد بر توانمندسازی کارکنان اداری بیمارستانهای دولتی شرق گیلان از طریق متغیر میانجی مدیریت دانش تاثیر مثبت دارد و در بر توانمندی کارکنان بیمارستانهای دولتی می افزاید و مفید واقع می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، توانمندسازی کارکنان اداری ، مدیریت دانش.