تبیین تاثیر شایستگیهای مدیریتی و دلبستگی شغلی بر هویت سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شایستگی های مدیریتی و دلبستگی شغلی بر هویت سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی صورت گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها )طرح تحقیق( توصیفی – همبستگی میباشد. جامعه آماری این مطالعه کلیه کارکنان اداره منابع طبیعی استان خوزستان میباشند که به دلیل پراکندگی و عدم دسترسی به همه اعضای جامعه، به روش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه ای 100 نفره ازکارمندان انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار مورد استفاده برای گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد دارای روایی و پایایی می باشد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری نشان داد شایستگی های مدیریتی و دلبستگی شغلی بطور مستقیم و غیر مستقیم به واسطه اعتماد سازمانی بر هویت سازمانی تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی های مدیریتی ، دلبستگی شغلی ، . هویت سازمانی ، اعتماد سازمانی