بررسی بوروکراسی و چالش های آن در ایران

هدف از این تحقیق بررسی مفهوم شناسی بوروکراسی بود، روش تحقیق به صورت کتابخانه ای و روش گردآوری اطلاعات به صورت فیش برداری بود. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بوروکراسی، به سلسه از مراتبی از اقتدار و مسئولیت اطلاق میشود که یک سازمان رسمی، برای هماهنگ ساختن فعالیتهایش و رسیدن به اهداف تعیین شدهاش، از آن استفاده میکند. انواع بوروکراسی شامل بوروکراسی محافظ، بوروکراسی طبقاتی، بوروکراسی جانبداری حزبی و بوروکراسی مبتنی بر لیاقت میباشد و دارای اصولی از جمله؛ اصول ثابت و قلمرو قانونی، اصول سلسله مراتب اداری و سطوح درجه بندی شده اعمال قدرت، مدیریت ادارات مدرن، مدیران تخصصی اداره ها در سازمانهای جدید نیازهای اداری، مدیریت قوانین عمومی میباشد . هدف بوروکراسی در ایران پرداختن به وضع وزارتخانه ها، سازمانها و نهادهایی است که مجموعه سازمان اداره عمومی مملکت را تشکیل داده است. در ایران هیچگاه تناسب لازم بین رشد بوروکراسی و توسعه اقتصادی و صنعتی برقرار نشده و همواره رشد بخش خدمات در ترکیب تولید، بالاترین درصد نرخ را به خود اختصاص داده است. بوروکراسی در ایران چالشهایی رابه دنبال دارد کهبیشتر نظام مدیریت اداری به عنوان خرده نظام سیاسی شدیدا0 از این نظام تاثیر میپذیرد. مدیران و کارکنان از جایگاه و منزلت واقعی خود فاصله دارند، سوگیری سازمانهای اداری بیش از آنکه به سمت تولید در مفهوم عام باشد به سوی هدفهای کلی و غیر قابل سنجش پیش میرود، به شایسته سالاری در نظام اداری ایران کمتر توجه شده است. مدیران اغلب ارزشهای فردی خود را به سازمان منتقل میکنند، تمایل به خودمختاری و قدرت طلبی میان سازمانهای مختلف، اعتماد عمومی را نسبت به این سازمانها کاهش داده است.

کلیدواژه ها:

اقتدار ، حاکمیت ، سازمان ، بوروکراسی