تغییر و بهبود در مدیریت منابع انسانی

مقاله حاضر با عنوان تغییر و بهبود در مدیریت منابع انسانی، به راهکارها و چگونگی ایجاد تغییرات و تحولات بمنظور ایجاد بهبود و تحول در مدیریت منابع انسانی می پردازد راهکارها شامل ایجاد سازمانهای استراتژی محور و دانش مدار است و چگونگی آن از طریق مدیریت تغییر، برنامه ریزی استراتژیک و پیوند آن با استراتژیهای کلی و کلان سازمان امکان پذیر می گردد. موتور محرکه اصلی، عامل کلیدی کسب موفقیت اقدامات فوق را نیروی انسانی تشکیل می دهد که مهمترین رکن از ارکان هر سازمان بشماره می آید.جذب، نگهداری، توسعه و پیشرفت منابع انسانی مستلزم انجام اقداماتی است که در این مقاله به نحوه و چگونگی محقق ساختن آن به شکلی نظام یافته اشاره شده است.تجربه بررسی سازمانهای موفق و نیز سازمانهائی که سیر نزولی طی نموده اند، حاکی از آن است که امروزه هیچ سازمانی در حاشیه اقتصادی قرار ندارد و چنانچه در صدد باقیماندن در صحنه کسب و کار است ناگزیر می بایست مراحلی را طی نماید که در این مقاله به اختصار به آنها اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول ، مدیریت منابع انسانی ، برنامه ریزی ، سازمان یاد گیرنده ، مدیریت دانش