توسعه شایستگی های محوری کارکنان: با تاکید بر سازمان های هوشمند

یکی از چالشهای پیش روی هر سازمانی، درک مستمر تحولات محیط پویای پیرامون و اتخاذ رویکرد کلان و راهبرد متناسب با آن است. مدیران ارشد باید همواره آگاه باشند که صرفا انتخاب بهترین راهکار و راهبرد بدون پشتوانه از منابع انسانی حرفه ایی و شایسته از ضمانت اجرا برخوردار نخواهد بود و شایستگی محوری میتوانند به سازمان در جهت بهبود و توسعه مهارتها و کارآمدی نیروی انسانی به منظور انطباق با تقاضاهای متغیر بازار پاسخ دهی به چالشهای فرا روی سازمان کمک شایانی کنند . لذا این پژوهش به روش توصیفی - تحلیلی به بررسی توسعه شایستگی محوری کارکنان در سازمانهای هوشمند می پردازد و درنهایت پس از بررسی ادبیات نظری و پژوهشهای داخلی و خارجی با کمک تحلیل محتوا شاخصهای مربوطه استخراج و الگوی شایستگیهای محوری کارکنان در سازمانهای هوشمند ارائه شد. طبق یافته های تحقیق شایستگی های شناسایی شده در این الگو در چهار بعد، بعد فردی، اجتماعی ، مدیریتی و دانشی دسته بندی شده است.

کلیدواژه ها:

سازمان هوشمند ، شایستگی محوری ، مدیریت دانش ، سازمان یادگیرنده