بررسی رابطه مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی با موفقیت شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان

هدف کلی تحقیق بررسی رابطه مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی با موفقیت شغلی کارکنان شرکت برق منطقهای آذربایجان میباشد. برای این منظور مدیریت مسیر شغلی براساس نظریه لیو و همکاران (2015) در سه بعد؛ اهداف مسیر شغلی، ظرفیت مسیر شغلی، فرصتهای مسیر شغلی و سازگاری شغلی براساس نظریه دیویس و لافکوایست((1984 در هفت بعد؛ ارزش پیشرفت، ارزش راحتی، ارزش پایگاه، ارزش نوع دوستی، ارزش ایمنی، ارزش خودمختاری، سبک سازگاری و همچنین موفقیت شغلی کارکنان براساس نظریه رادسیپ ( (2002 تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان برق منطقه ای آذربایجان میباشد. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه؛ پرسشنامه مدیریت مسیر شغلی لیو و همکاران (2015) و پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست((1984 و نیز پرسشنامه موفقیت شغلی کارکنان رادسیپ (2002)میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روشهای آماری استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای کلموگروف- اسمیرنف، t تک گروهی و r پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPss استفاده گردیده است. نتایج حاصل نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق میباشند که این امر بیانگر آن است که بین ابعاد مدیریت مسیر شغلی(اهداف مسیر شغلی، ظرفیت مسیر شغلی، فرصتهای مسیر شغلی) با موفقیت شغلی کارکنان شرکت برق منطقهای آذربایجان و ابعاد سازگاری شغلی(ارزش پیشرفت، ارزش راحتی، ارزش پایگاه، ارزش نوع دوستی، ارزش ایمنی، ارزش خودمختاری، سبک سازگاری) با موفقیت شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان ارتباط معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مسیر شغلی ، سازگاری ، موفقیت.