بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت منابع انسانی با اهداف استراتژیک (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت منابع انسانی با اهداف استراتژیک در بانک مهر اقتصاد شعبات شهر تهران بود. روش این پژوهش به لحاظ ماهیت جزء پژوهشهای توصیفی– همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک مهر تشکیل داد که تعداد آنها به 382 نفر بودند. با توجه به اینکه جامعه آماری این تحقیق همگی در دسترس نبوده اند با روش نمونه گیری تصادفی از طریق جدول مورگان تعداد 175 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. محقق به منظور دستیابی به داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیات، در این پژوهش از پرسشنامه، به عنوان ابزار اصلی استفاده نمود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS، در قسمت یافته های توصیفی از جداول فراوانی و در قسمت استنباطی از آزمون های کلوموگروف-اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه بین کیفیت مدیریت منابع انسانی با اهداف استراتژیک بانک مهر اقتصاد وجود دارد. بطوری که نتایج پژوهش نشان میدهد،t محاسبه شده برای حقوق و دستمزد (4/67)، آموزش کارکنان((8/02، تشویق و پاداش( (10/41 انتخاب و بکارگیری تکنولوژی (11/89)، کیفیت زندگی کاری (5/13) از قدر مطلق t جدول بزرگتر است. به عبارتی مقدار احتمالی((0/00 تابع آزمون متغیر کیفیت مدیریت منابع انسانی در ناحیه بحرانی قرار نگرفته است. بنابراین با ضریب اطمینان %95 بین کیفیت مدیریت منابع انسانی با اهداف استراتژیک در بانک مهر اقتصاد رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت مدیریت منابع انسانی ، اهداف استراتژیک ، بانک مهر اقتصاد