مروری بر مطالعات صورت گرفته در زمینه عوامل موثر بر فراموشی سازمانی

از آن جایی که فراموشی سازمانی عامل مهمی در ایجاد تغییرات سازمانی و فرایند یادگیری است و همچنین فراموشی نقش مهمی در پیوند دادن فرایندهای یادگیری سازمانی و به دنبال آن چابکی سازمانی دارد. در نتیجه توجه ویژه به موضوع فراموشی سازمانی در سازمان های دولتی امری مهم و ضروری است. بنابراین بررسی منتقدانه مطالعات داخلی کشور درباره عوامل موثر بر فراموشی سازمانی می تواند گامی بزرگ و مهم به سمت چابک سازی سازمان ها که نیاز امروزه کشور است بردارد. لذا هدف این پژوهش تحلیل و بررسی مطالعات صورت گرفته در زمینه عوامل موثر بر فراموشی سازمانی و استخراج این عوامل است . کلیه منابع در دسترس داخلی با استفاده از کلید واژه های فراموشی سازمانی، ابعاد فراموشی سازمانی، عوامل موثر بر فراموشی سازمانی، فراموشی سازمانی هدفمند در این مقاله مروری مورد بررسی قرار گرفتند. تمامی منابع به زبان فارسی بودند. نتایج مطالعه حاضر نشان می دهد که اکثر پژوهش های صورت گرفته به شیوه کمی و حتی با موضوعات تکراری انجام گرفته است و خلا انجام پژوهشی اکتشافی و کیفی در خور توجه در حوزه مذبور به شدت احساس می گردد. همچنین در حوزه های رهبری و هوش سازمانی به عنوان عوامل موثر بر فراموشی تحقیقات به نسبت زیادی انجام گرفته است لذا محققان بایستی تمرکز خود را بر سایر عوامل معطوف سازند. از طرف دیگر همانگونه که اشاره شد موانع بعد هدفمند فراموشی مورد بررسی قرار نگرفته است تا بتوان با شناسایی آن ها تمهیدات لازم برای چابک سازی سازمان ها را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

فراموشی سازمانی ، فراموشی سازمانی هدفمند ، رهبری