نقش توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی برعملکرد شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شهرزاهدان

سازمانها توجه وافری به امر توانمندسازی روانشناختی کارکنان و تبدیل آنان به نیروی انسانی دانشگر دارند و این مسئله در مورد پرستاران که یکی از ارکان اساسی علوم پزشکی کشور میباشند از اهمیت دو چندانی برخوردار است. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی ورفتار شهروندی سازمانی برعملکرد شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شهرزاهدان می باشد. روش تحقیق توصیفی –پیمایشی ازنوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کلیه پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شهرستان زاهدان به حجم 600 نفر بودند که به شیوه نمونه گیری تصادفی – ساده و بر اساس جدول نمونه گیری مورگان تعداد 245 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند.جهت جمع آوری اطلاعات از 3 پرسشنامه ی توانمندسازی روانشناختی تالیف اسپریتزر (1999) و پرسش نامه رفتارشهروندی سازمان تالیف پادسکف (2000) و پرسشنامه عملکرد شغلی تالیف هرسی و گلداسمیت (1986) استفاده شد. با توجه به موضوع پژوهش و روش مورد نیاز برای تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار spss جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید، در تجزیه و تحلیل داده ها به روش توصیفی در این پژوهش برای مشخصات فردی و دموگرافیک از جداول فراوانی (فراوانی، درصدفراوانی، فراوانی تجمعی) استفاده گردیده است و برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده گردیده است. یافته های تحقیق نشان داد که توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی پرستاران تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی ، دانشگاه علوم پزشکی