بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سرمایه انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی ارتباطات سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سرمایه انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی ارتباطات سازمانی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی بود . جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ در سال 97 تشکیل داده اند که تعداد آن ها 550 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 223 نفر برآورد شد و در ادامه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی افراد نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد بود. به صورتی که برای سنجش متغیر هوش هیجانی از پرسشنامه استانداردشرینگ( 1996 ) و برای سنجش متغیر سرمایه انسانی از پرسشنامه استاندارد پینکه (2002) و همچنین برای متغیر ارتباطات سازمانی از پرسشنامه استانداردقادری( 1393 ) استفاده شده بود؛ جهت بررسی روائی و پایایی پرسشنامه ها به نتایج مدل اندازه گیری استناد شد که بر اساس نتایج روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری تایید شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS - SPSS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه اصلی با استفاده از مدل ساختاری نشان داد هوش هیجانی هم بصورت مستقیم و هم با واسطه ارتباطات سازمانی بر سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. تاثیر ارتباطات سازمانی بر سرمایه انسانی در سطح اطمینان 99 درصد معنادار گزارش شد. نتایج بررسی آزمون فرضیه های فرعی با استفاده رگرسیون خطی چندمتغیره به روش همزمان هم نشان داد که ابعاد هوش هیجانی و ارتباطات سازمانی پیش بینی کننده های مناسبی برای سرمایه انسانی هستند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سرمایه انسانی ، ارتباطات سازمانی ، سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ