ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سرمایه انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی ارتباطات سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MAEBCONF01_030
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 161
فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 36 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سرمایه انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی ارتباطات سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ

نوید بختیاری فر - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سرمایه انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی ارتباطات سازمانی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی بود . جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ در سال 97 تشکیل داده اند که تعداد آن ها 550 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 223 نفر برآورد شد و در ادامه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی افراد نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد بود. به صورتی که برای سنجش متغیر هوش هیجانی از پرسشنامه استانداردشرینگ( 1996 ) و برای سنجش متغیر سرمایه انسانی از پرسشنامه استاندارد پینکه (2002) و همچنین برای متغیر ارتباطات سازمانی از پرسشنامه استانداردقادری( 1393 ) استفاده شده بود؛ جهت بررسی روائی و پایایی پرسشنامه ها به نتایج مدل اندازه گیری استناد شد که بر اساس نتایج روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری تایید شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS - SPSS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه اصلی با استفاده از مدل ساختاری نشان داد هوش هیجانی هم بصورت مستقیم و هم با واسطه ارتباطات سازمانی بر سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. تاثیر ارتباطات سازمانی بر سرمایه انسانی در سطح اطمینان 99 درصد معنادار گزارش شد. نتایج بررسی آزمون فرضیه های فرعی با استفاده رگرسیون خطی چندمتغیره به روش همزمان هم نشان داد که ابعاد هوش هیجانی و ارتباطات سازمانی پیش بینی کننده های مناسبی برای سرمایه انسانی هستند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی، سرمایه انسانی، ارتباطات سازمانی، سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MAEBCONF01_030 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/913753/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بختیاری فر، نوید،1398،بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سرمایه انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی ارتباطات سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ،کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم،تهران،https://civilica.com/doc/913753

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، بختیاری فر، نوید؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، بختیاری فر؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی