عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در شرکت های ساختمانی غرب استان مازندران

مدیریت دانش یکی از دستاورد های عصر اطلاعات و دانش و از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء یک سازمان است و زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه مناسب با این نظام بستر سازی شده و امکان استقرار آن فراهم باشد. پژوهش حاضر در زمینه عوامل موثر برای استقرار مدیریت دانش در شرکت های ساختمانی غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، تحلیل رگرسیون به روش همزمان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران ارشد، میانی و کارشناسان شرکت های ساختمانی ثبت شده در انجمن شرکت های ساختمانی استان مازندران در سال 1397 تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع محدود 157 نفر تعیین گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش در طیف پنج درجه ای لیکرت بوده است. نتایج پژوهش حاکی از همبستگی خیلی قوی بین متغیر های پیش بین و ملاک می باشد. در جامعه آماری مورد نظر، متغیر های پیش بین فرهنگ سازمانی، فناوری اطلاعات، نیروی انسانی، ساختار سازمانی، آموزش و بازآموزی و حمایت مدیریت ارشد اگر چه همگی دارای همبستگی مثبت با متغیر ملاک استقرار مدیریت دانش در شرکت های ساختمانی غرب استان مازندران بوده اند اما در این میان متغیر پیش بین فرهنگ سازمانی، بیشترین تاثیر و متغیر ساختار سازمانی، کمترین تاثیر را بر متغیرملاک داشته اند. همچنین در این پژوهش میانگین های بدست آمده برای متغیر های موثر بر استقرار مدیریت دانش در شرکت های ساختمانی غرب استان مازندران نیز حاکی از آن است که متغیر های ملاک، مقادیر نسبتا بالایی را کسب نموده اند که این موضوع با توجه به ساختار دانش محور بخش ساخت و ساز، دور از انتظار نبوده است و می توان نتیجه گرفت که بکارگیری مدیریت دانش در شرکت های ساختمانی غرب استان مازندران در وضع قابل قبولی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

استقرار مدیریت دانش ، آموزش و باز آموزی ، حمایت مدیریت ارشد ، ساختار سازمانی ، شرکت های ساختمانی غرب استان مازندران ، فرهنگ سازمانی ، فناوری اطلاعات ، نیروی انسانی