بررسی رابطه بین شیوه های آموزش نیروی انسانی با بهره وری منابع انسانی از دیدگاه اساتید و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه

پژوهش حاضر در ارتباط با بررسی رابطه بین شیوه های آموزش نیروی انسانی با بهره وری منابع انسانی از دیدگاه اساتید و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه میباشد، که با هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. روش گردآوری داده ها به صورت کتابخانهای و میدانی بود. داده های مورد نیاز به کمک پرسشنامه های شیوه های آموزش نیروی انسانی و بهرهوری منابع انسانی جمع آوری شد. در این پژوهش جامعه آماری شامل اساتید و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه است که مشتمل به 500 نفر میباشند. از فرمول کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است که تعداد 220 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی برای توزیع پرسشنامه ها مورد استفاده قرار گرفتهاند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS22 استفاده شد. سوال اصلی تحقیق این بود که: آیا بین شیوه های آموزش نیروی انسانی با بهره وری منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد نتایج حاصل از آزمون کلموگروف- اسمیرنف نشان داد توزیع متغیرها نرمال بوده و آزمونهای قابل استفاده، آزمونهای پارامتریک هستند. در این پژوهش برای فرضیه اصلی تحقیق از آزمون رگرسیون خطی چندگانه و برای فرضیه های فرعی از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شد. طبق نتایج حاصله، بین تمامی ابعاد مورد بررسی شیوه های آموزش نیروی انسانی با بهرهوری منابع انسانی، در سطح((a=0/05 تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شیوه های آموزش نیروی انسانی ، منابع انسانی ، ، بهرهوری ، دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه