بررسی رابطه سرمایه فکری و تعهد سازمانی با رهبری تحول آفرین کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه

هدف این بررسی رابطه سرمایه فکری و تعهدسازمانی با رهبری تحول آفرین کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه میباشد. که از بین آنها تعداد 100 نفر به روش دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. در این پژوهش ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. برای گردآوری داده های تخصصی مورد نیاز جهت انجام این تحقیق از 3 پرسشنامه استفاده شده است، که عبارتنداز: پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس (1998)، پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (2001) و پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو .(2000) برای تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از رگرسیون خطی ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شد نتایج نشان داد مقدار ضریب بدست آمده سرمایه فکری برابر با -0,069 میباشد یعنی این متغیر تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی ندارد. همچنین همچنین مقدار ضریب بدست آمده برای سرمایه فکری برابر با 0,297 میباشد یعنی این متغیر تاثیر مثبتی بر رهبری تحول آفرین دارد و در نهایت مقدار ضریب بدست آمده برای تعهدسازمانی برابر با 0,005 می باشد یعنی این متغیر تاثیر مثبتی بر رهبری تحول آفرین ندارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، تعهد سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، پیام نور ارومیه.