ارتباط سلامت روانشناختی محیط کار و جاافتادگی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

هدف از انجام تحقیق حاضر، ارتباط سلامت روانشناختی محیط کار و جاافتادگی سازمانی با عملکرد شغلی استان چهارمحال و بختیاری بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری است که در سال 1397 تعداد آنها 170 نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه آماری کارکنان از جدول کرجیس و مورگان (1970) استفاده شد. بر اساس محاسبات این جدول حجم نمونه برابر با 113 نفر میباشد. بنابراین به همین میزان پرسشنامه به طور تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه بین کارکنان اداره کل توزیع گردید. روش جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد سلامت روانشناختی محیط کار توسط علی مهداد (1389)جاافتادگی سازمانی میچل و همکاران (2001) و عملکرد شغلی پاترسون (1992) این پرسشنامه ها دارای روایی سازه بوده و روایی صوری و محتوایی آنها نیز به تایید اساتید رسید. پایایی آنها به روش ضریب آلفای کرانباخ برای پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار 0/94، جاافتادگی سازمانی 0/83 و عملکرد شغلی 0/92 به دست آمد. برای توصیف آماری داده ها از شاخص های توصیفی همچون میانگین و انحراف استاندارد و توزیع های فراوانی و درصدی استفاده شد. میزان رابطه بین سلامت روانشناختی محیط کار و جاافتادگی 0/730 به دست آمده است. میزان رابطه بین سلامت روانشناختی محیط کار و عملکرد شغلی 0/400 به دست آمده است. میزان رابطه بین عملکرد شغلی و جاافتادگی سازمانی 0/478 به دست آمده است. درنتیجه میانگین سلامت روان شناختی محیط کار 3/21 (در حد متوسط) و جاافتادگی سازمانی )3/14در حد متوسط) و عملکرد شغلی کارکنان 4/59 (در حد مطلوب) میباشد.