بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 358
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRMJ-9-3_003
تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1398
چکیده مقاله:
این پژوهش درصدد است با استفاده از مدل مناسب و مقایسه مولفه های جانشین پروری در وضع موجود و مطلوب شرکت مدیریت منابع آب ایران به این سوال پاسخ دهد که آیا میان وضعیت موجود و مطلوب جانشین پروری در این سازمان تفاوتی وجود دارد و کدام یک از مولفه های جانشین پروری از اولویت بیش تری برخوردار هستند. این پژوهش به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان و کارشناسان منابع انسانی شرکت مدیریت منابع آب ایران و شرکت های تابعه اعم از مدیران منابع انسانی، مدیران امور کارکنان و کارشناسان مسئول، کارشناسان و کارکنان واحدهای منابع انسانی این شرکت هاست. نمونه آماری براساس فرمول کوکران 185 نفر محاسبه شده است. یافته ها نشان می دهد که وضعیت موجود و مطلوب شرکت مدیریت منابع آب ایران در تمامی مولفه های جانشین پروری دارای تفاوت هستند. همچنین یافته های حاصل از رتبه بندی مولفه ها حاکی از آن است که در وضعیت موجود، ارزیابی عملکرد فردی ، بالاترین اولویت و ارزیابی برنامه ریزی جانشین پروری ، پایین ترین اولویت را دارا هستند. در وضعیت مطلوب نیز پرکردن خلا پرورشی بالاترین رتبه و ارزیابی برنامه ریزی جانشین پروری ، پایین ترین رتبه را دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشته امین
استادیار مدیریت دولتی دانشکده ی مدیریت/ دانشگاه تهران
علیرضا نادری خورشیدی
دانشیار مدیریت دانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه جامع امام حسین (ع)
عزیزاله واحد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :