طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نهادهای ارزش محور مطالعه موردی: سازمان بسیج مستضعفان

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 393

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IMIHU-19-1_007

تاریخ نمایه سازی: 12 مرداد 1398

چکیده مقاله:

این مقاله به دنبال طراحی الگویی برای ارزیابی عملکرد افسران ارشد بر مبنای الگوهای تصمیم گیری چند شاخصه۱ است.پس از بررسی معیارها و شاخصهای مطرح شده در خصوص ارزیابی عملکرد افسران ارشد از دیدگاه ادبیات تحقیق، اسلام و بیانات مقام معظم رهبری، الگوی اولیه ای بر اساس سه گرایش نقش مدیریتی، شایستگیهای مدیریتی و نتایج مدیریتی تدوین شد.با توجه به تاکید این تحقیق بر ارائه الگوی کاربردی به منظور اجرای آن در یک نمونه عملی و رفع چالشهای اجرایی، پس از جمعبندی و تجزیه و تحلیل کمی و کیفی نظر خبرگان، الگوی پیشنهادی تحقیق مورد بازنگری قرار گرفت که به ارائه دو الگوی جبرانی و غیر جبرانی منجر شد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد فردی ، الگوهای تصمیم گیری ، تصمیم گیری چند شاخصه ، افسران ارشد ، معیارهای جبرانی و غیر جبرانی

نویسندگان

مسعود مصدق خواه

استادیار گروه صنایع دانشگاه امام حسین (ع)

علیرضا ساکت چقوش

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی سیستمهای اقتصادی و اجتماعی دانشگاه امام حسین (ع)