مدیریت استراتژیک منابع انسانی

هدف از این مقاله بررسی تاثیر اتخاذ یک رویکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی در شرکت های خدمات حرفه ای است.به عبارتی دیگر مدیریت استراتژیک منابع انسانی ازمرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت وبلندمدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان وایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری وخلاقیت راتقویت کرد می باشد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی نیز بدین گونه هم می باشد که تکیه بر سرمایه انسانی استراتژیک منجر به استفاده از کنترل پرسنل به عنوان وسیله ای برای رسیدن به استراتژی شرکت می شود. و مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. به طور کلی مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نقش مهم مدیریت منابع انسانی استوار است که برماهیت استراتژیک منابع انسانی و بر یکپارچه شدن استراتژی منابع انسانی سازمان تاکید می کند و آنچه در این مقاله ارائه می شود مروری بر رویکردهای مختلف شکل گیری استراتژی های کلان منابع انسانی و نیز بررسی استراتژی های حوزه های کارکردی منابع انسانی سازمان ها و در عین حال، فضای شکل گیری استراتژی های منابع انسانی و ایجاد یکپارچگی میان این استراتژی ها و استراتژی های سازمان، از جمله چالش های اساسی مدیران است. بدین ترتیب منابع انسانی، مهم ترین منبع راهبردی سازمان ها به شمار می آیند و برنامه ریزی راهبردی در جهت جذب و نگهداری کارکنانی توانمند و متخصص از اولویت خاصی در سازمان برخوردار می باشد. تفکر استراتژیک نقش بسیار مهمی را در استمرار بقا و پیشرفت در محیط متغیر و پویای امروزی بازی می نماید با توجه به تغییرات عوامل محیطی و ناپایداری در قلمرو فعالیت سازمان ها ، مدیران برای بقاء سازمان خود و در مواجه با پدیده عدم اطمینان نیاز به اطلاعات ومنابع محیطی دارند تا بتوانند با ایجاد انعطاف پذیری درموقعیت های ماتریسی به رشد خود ادامه دهند هدف اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ایجاد دیدگاه کلانی است که امکان پرداختن به مسائل اساسی کارکنان را فراهم آورد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهره مندی سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه در تلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار می شود این مقاله پیشرومرور مفهومی به مدیریت استراتژیک و تفکراستراتژیک درمنابع انسانی و آشنایی بیشتر با این مفاهیم است.

کلیدواژه ها:

استراتژیک ، منابع انسانی ، استراتژیک مدیریت منابع انسانی ، استراتژی های کلان ، برنامه ریزی