بررسی و تاثیر یادگیری سازمانی برعملکرد استراتژیک کسب و کار، درآمدزائی در شهرداری ها

فرهنگ یادگیری سازمانی مجموعه ای از ارزشها، سیستمها و عادات سازمانی است که افراد و کل سازمان را حمایت و تشویق میکند تا میزان دانش، شایستگی و عملکرد خود را به صورت مستمر بهبود بخشند. این فرهنگ، موجب بهبود مستمر عملکرد کارکنان و سازمان میشود و دستیابی به اهداف کسب وکار، نوآوری و توانایی کنار آمدن با تغییرات را آسانتر میکند. شهرداری نهادی عمومی غیر دولتی است که واجد شخصیت حقوقی مستقل بوده و به حکم قانون مامور به انجام خدمات عمومی شده است . تنوع، تکثر و کیفیت فعالیت ها و وظایف نهاد شهرداری به گونه ای است که وصف عمومی بودن بر ویژگی غیر دولتی بودن این موسسه تفوق پیدا نموده و منجر به این شده که شهرداری در قلمرو نهادهایی قرار گیرد که وسواس و توجه حاکمیت نسبت به انجام وظایف آن همسان با نهادهای عمومی و دولتی باشد. توانایی سازمان در یادگیری، یک قابلیت کلید استراتژیک جهت رقابت در بازارهای مدرن است. هدف اصلی تحقیق تاثیرگذاری یادگیری سازمانی در عملکرد استرتژیک کسب و کار است. تحقیق به صورت توصیفی و تحلیلی انجام پذیرفته و همچنین با شیوه استلالی، به منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت نیز ارجاع شده است. استراتژی کسب وکار طریقی است که سازمان با کمک آن در بازار به رقابت می پردازد و تاکید آن بر دستیابی و حفظ مزیت رقابتی سازمان است

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، استراتژیک ، کسب و کار ، درآدزائی ، شهرداری ها.