بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا با رضایت شغلی، خستگی عاطفی و تعهد کاری کارکنان شرکت سام الکترونیک

هدف این پژوهش بررسی رابطه میان رابطه سیستم های کاری5 با عملکرد بالا با رضایت شغلی، خستگی عاطفی و تعهد کاری کارکنان شرکت سام الکتریک است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ساختمانهای مرکزی شرکت سام الکترونیک به تعداد 500 نفر بود ولی بدلیل اینکه امکان مطالعه همه افراد جامعه میسر نبود، نمونه گیری انجام شد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. بدین ترتیب تعداد 192 نفر از کارکنان این شرکت به عنوان نمونه پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند، ولی پس از گردآوری پرسشنامه ها و محاسبه آلفای کرونباخ تعداد 14 پرسشنامه که تاثیری منفی بر ضریب آلفا می-گذاشتند و از نظر نحوه پاسخ به گویه ها، روایی پایینی داشتند حذف شدند . بر این محاسبات بر روی 178 پرسشنامه باقیمانده انجام شد. برای مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهش از روش مطالعه کتابخانه ای استفاده شد . به منظور محاسبه روایی پرسشنامه ها، از روش روایی بسته به محتوا و برای محاسبه پایایی، آلفای کرونباخ محاسبه شد که این مقدار 0,926 به دست آمد که نشاندهنده پایایی بالای پرسشنامه ها است. برای بررسی روابط میان متغیرهای مدل و آزمون فرضیه ها، از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. بدین منظور نرمافزار اسمارت Pls مورد استفاده قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش حاکی از تایید همه شش فرضیه فرعی و همچنین فرضیه اصلی پژوهش دارد. در انتها نیز پیشنهادات و راهکارهای اجرایی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا ، رضایت شغلی ، خستگی عاطفی ، تعهد کاری ، HPWS