بررسی هوش تجاری مبتنی بر برنامه ریزی منابع انسانی با عملکردکارکنان اداره امورمالیاتی شهرستان آمل

پژوهش حاضر با هدف بررسی هوش تجاری مبتنی بر برنامه ریزی منابع انسانی با عملکرد کارکنان اداره امورمالیاتی شهرستان آمل طرح ریزی شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارشناسان و مدیران بخش های مختلف امورمالیاتی شهرستان آمل بوده و از 68 نفر از جامعه آماری تعداد 50 نفر به عنوان نمونه آماری به پرسشنامه های پژوهش پاسخ دادند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سیستم هوش تجاری پروویچ (2012) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت (1981) بوده اند. اطلاعات به دست آمده از توزیع پرسشنامه به کمک نرم افزار PLS و با تجزیه و تحلیل داده ها شامل دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی می باشد. آمار توصیفی مانند حداقل،حداکثر، میانه، میانگین و انحراف معیار را نمایش می دهد. در آمار استنباطی، به تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق، مفروضات رگرسیون، آزمون نرمال بودن، آزمون تحلیل عاملی، آزمون های موثر برای معناداری رگرسیون، ضرایب متغیرهای مستقل و انتخاب مدل نهایی و مناسب پرداخته می شود. آزمون های نهایی و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم فزار Spss 24 و Smart PLS انجام شده است. نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان داد هر شش فرضیه تحقیق که شامل: متغیرهای یکپارچگی داده ها، قابلیت های تحلیلی، کیفیت محتوی اطلاعات، کیفیت دسترسی به اطلاعات، استفاده از اطلاعات در فرآیند کسب و کار و فرهنگ تصمیم گیری تحلیلی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش تجاری ، مدیریت عملکرد ، عملکرد سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، اداره مالیاتی