بررسی تاثیر رفتار شهروندی مدیریت(MCB )بر گرایش کارآفرینانه کارکنان مورد مطالعه :صنعت بانکداری

گرایش کارآفرینانه توانمندی کلیدی سازمان برای حضور در عرصه رقابت های امروزی است که در شناسایی و کشف فرصت ها توسعه بازارها کمک زیادی به شرکت می کند. به همین دلیل گرایش کارآفرینانه بحث پیشروی صاحبنظران در طی سه دهه گذشته است. در مقاله حاضر گرایش کارآفرینانه کارکنان (درسطح سازمان)، به عنوان متغیر وابسته و رفتار شهروندی مدیریت((MCB به عنوان متغیر مستقل درنظر گرفته شده است.به عبارتی دیگر ، هدف اصلی مقاله حاضر، بررسی تاثیر رفتار شهروندی مدیریت بر گرایش کارآفرینانه کارکنان در صنعت بانکداری می باشد که این امر با استفاده از پرسشنامه رفتارشهروندی هودسون با ابعاد شایستگی عملیاتی-فنی، رفتارمبتنی بر احترام، رفتار حمایتی و رفتارهای اخلاق مدارانه ، و همچنین گرایش کارآفرینانه با استفاده از پرسشنامه استاندارد گرایش کارآفرینانه هاگس و مورگان (2007) با ابعاد پنجگانه خطرپذیری، نواوری،پیشگامی، رقابت تهاجمی و استقلال کاری براساس مدل لامکین و دس1996 سنجیده شد و با استفاده از روش های آماری تحلیل عاملی تاییدی و مدلی یابی معادلات ساختاری فرضیه اصلی تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان میدهد که رفتار شهروندی مدیریت بر گرایش کارآفرینانه کارکنان تاثیر مثبت و معنا داری دارد. بطوری که مدیران سازمانها با تقویت رفتارهای شهروندی خود میتوانند انتظار بروز گرایش کارآفرینانه در کارکنان خود را داشته باشند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی مدیریت ، گرایش کارآفرینانه ، رفتارهای حمایتی ، رفتارهای اخلاق مدارانه و احترام