استراتژی های زیست محیطی و رقابت سازمانی در صنعت هتلداری: نقش یادگیری و نوآوری به عنوان عوامل تعیین کننده موفقیت زیست محیطی

تحقیق حاضر با عنوان استراتژی های زیست محیطی و رقابت سازمانی در صنعت هتلداری: نقش یادگیری و نوآوری به عنوان عوامل تعیین کننده موفقیت زیست محیطی در سال 1394 انجام شده است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارمندان و مدیران هتل های کرمانشاه می باشد کهتعداد 238 پرسنل در سال 1394 مشغول فعالیت می باشند از این تعداد با توجه به فرمول کوکران 148 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های گرایش به یادگیری 4 سوالی گالر و وندرهیجن 1992 ، نوآوری 6 سوالی لی وتسای، استراتژی های زیست محیطی 8سوالی الوارزجیل وهمکاران2001 ورقابت سازمانی 10 سوالی مهدوی کیا ) 1390 ( می باشد. اطلاعات حاصل از پرسشنامه محقق ساخته به وسیله نرم افزار AMOS تجزیه و تحلیل شد و نتایج بدست آمده نشان می دهد: استراتژی های فعال زیست محیطی در صنعت هتلداری بستگی به قابلیت های تکمیلی سازمانی مربوط به یادگیری و نوآوری دارد و اجرای استراتژی های فعال زیست محیطی باید توسط مکانیسم هایی که قادر بهایجاد هوش موثر هستند، تایید شود که تصمیم گیری در بازار آشفته را تسهیل سازد. بنابراین هتل ها باید قبل از توسعه استراتژی های زیست محیطی نوآورانه در قابلیت های یادگیری سرمایه گذاری کنند.

کلیدواژه ها:

استراتژی زیست محیطی ، رقابت سازمانی ، یادگیری ، نوآوری ، هتل