رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در میان معلمان دوره اول متوسطه آموزش و پرورش شهر کرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان دوره اول متوسطه شهر کرمانشاه، با روش پیمایشی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان دوره اول متوسطه در سال تحصیلی 1396- 97 می باشد، که 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. اطلاعات پژوهش با استفاده از سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و رضایت شغلی بدست آمد. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری با تهعد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، دبیران دوره اول متوسطه