بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با فرهنگ سازمانی در بیمارستان شهید رجایی

جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان شهید به تعداد 255 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که از طریق روش نمونه گیری مرحله ای - تصادفی از میان جامعه انتخاب شده اند. ابزارهای اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه توانمندسازی کارکنان و پرسشنامه فرهنگ سازمانی بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از نرم افزار آماری SPSS نسخه 24 بهره برده شده است. بر اساس یافته های به دست آمده در پژوهش حاضر نتایج به شرح زیر می باشد:بین توانمندسازی کارکنان با فرهنگ سازمانی در بیمارستان شهید رجایی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، راهبرد مدیریتی