مروری فراتحلیلی بر مفاهیم مرتبط با شایسته سالاری در سازمان

منابع انسانی ارزشمندترین منابع سازمانها محسوب میشوندکه با تلاش همگانی و ایجاد هماهنگی میان آنها و به کارگیری صحیح آنان و دیگر اجزای سازمان میتوان اهداف سازمانی را تحقق بخشید. این منابع دارای تواناییها و قابلیتهای بالقوهای هستند که در محیط سازمانی به فعل تبدیل میشوند و دستیابی به این مهم نیازمند درک و شناخت کامل انسانها و فراهم کردن شرایط مناسب برای کار و تلاش است. یکی از مواردی که در این زمینه قابل بررسی است قراردادن افراد در جایگاه ها، متناسب با توانایی و تجارب و قابلیت آنهاست که این فرآیند در قالب نظام شایسته سالاری قابل پیگیری است. شایسته سالاری در حقیقت به کارگیری فرد مناسب در حرفه یا پست مناسب، براساس تجربه، دانش و دیگر موازین تعریف شده است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مدیریت منابع انسانی ، شایسته گزینی ، شایسته پروری ، مدیریت اسلامی