بررسی رابطه بین تعهدسازمانی واخلاق کاری کارکنان با بهره وری سازمانی ونقش تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری درسازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 299
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KAUHEM02_239
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تعهدسازمانی واخلاق کاری کارکنان با بهره وری سازمانی کارکنان ونقش تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری درسازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس که تعداد آن ها در سال 1396 به 350 نفر بالغ گردیده است ،به دلیل محدودیت جامعه آماری تمامی اعضای آن به عنوان نمونه انتخاب و به صورت سرشماری مورد مطالعه قرار گرفته است. ابزار گردآوری داده ها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده است. پایایی ابزار تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و شاخص پایایی ترکیبی CR تایید شد و روایی نیز با تحلیل عاملی تائیدی تائید گردید.داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتندیافته های تحقیق حاکی از آن است که: کیفیت زندگی کاری رابطه بین تعهدسازمانی(وابعاد آن) و اخلاق کاری کارکنان(و ابعاد آن) با بهره وری سازمانی کارکنان را تعدیل می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین گورکانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک ، واحد سیرجان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان،ایران
یوسف احمدی
دکترای مدیریت استراتژیک و عضو هیات علمی، واحد سیرجان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران