بررسی رابطه بین چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اموزش و پرورش شهرستان کازرون

هدف از پژوهش حاضرتبیین رابطه بین چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اموزش و پرورش شهرستان کازرون بوده است.این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان اموزش و پرورش شهرستان کازرون به تعداد 100 نفر در سال 1397 می باشند.به دلیل محدود بودن حجم جامعه آماری،تمام افراد به عنوان نمونه انتخاب شد.جهت جمع اوری اطلاعات از دو پرسشنامه چابکی سازمانی توسط ژانک و شریفی (2000) و پرسشنامه رضایت شغلی (اسمیت ، (1969 استفاده شده است.جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان داد که چابکی سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود دارد.بین ابعاد چابکی سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. چابکی سازمانی بطور معنی داری قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، رضایت شغلی