بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر افتخار سازمانی با نقش میانجی گری جو اخلاق سازمانی در بین کارکنان دانشگاه های شهرستان کازرون

هدف از این پژوهش بررسی و شناسایی تاثیر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی گری جو اخلاق سازمانی بر افتخار سازمانی در بین کارکنان دانشگاه های شهرستان کازرون می باشد. روش این تحقیق از بعد هدف کاربردی از لحاظ اجرا پیمایشی و از نظر روش توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری ما شامل تمامی کارکنان دانشگاه شهرستان کازرون (دانشگاه پیام نور، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاه تربیت معلم، دانشگاه علمی کاربردی، دانشکده فنی دختران ، دانشکده فنی سما و دانشگاه سلمان فارسی) که شامل 370 نفر که با استفاده از فرمول کوکران 188 نفر از روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی استفاده شد. ابزار ما در این پژوهش سه پرسشنامه مدیریت منابع انسانی غفاری (1393) ، پرسشنامه جو کاری اخلاقی ویکتور و کولن((2001 و پرسشنامه افتخار سازمانی نوری و همکاران((1396 می باشد که با استفاده از نرم افزار VSVV22 وAmos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد جو اخلاق سازمانی نقش میانجی گری خوبی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و افتخار سازمانی دارد همچنین ابعاد مدیریت منابع انسانی با میانجی گری جو اخلاق بر افتخار سازمانی تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

افتخار سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، جو اخلاق سازمانی ، سازمان