مطالعه ی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

این پژوهش جز تحقیقات کاربردی و از نوع توصیفی -پیمایشی میباشد که هدف از انجام آن، مطالعه ی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود. جامعه آماری را کارکنانی که در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب مشغول به کار بودند به تعداد 763 نفر تشیکل میدهد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران 256 نفر محاسبه گردید. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت دانش) لی و همکاران، (2005 و پرسشنامه نوآوری سازمانی (خیمنز و همکاران، (2015 استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد و نمودار) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف- اسمیرنوف) استفاده شد. سپس به منظور بررسی فرضیه ی تحقیق از معادلات ساختاری، و همچنین جهت پاسخ به فرضیه ی پژوهش از آزمون تی تک نمونه ای، استفاده شده است. آزمون مدل اندازه گیری در نرم افزار لیزرل شامل تحلیل تاییدی می باشد که به بررسی اعتبار میپردازد. نتایج پژوهشی در سطح (p<0/05) نشان داد؛ مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی تاثیر و آن را تبیین مینماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، تسهیم دانش ، توانمندسازی