بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام

در این پژوهش تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام بررسی شد. با استفاده از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه بصورت سوالات بسته، اطلاعات جمع آوری و با نرم افزار آماری اس پی اس به بررسی تعیین کننده های عملکرد سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان جهاد کشاورزی حدود 705 نفر است که بر اساس فرمول کوکران 248 نفر بعنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شده-اند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد بین متغیرها زمینهای و عملکرد سازمانی رابطه معنیداری وجو دارد، به طور کلی بین سن، تحصیلات، شهرستان محل کار کارمندان با عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد و در طرف مقابل این رابطه بین وضعیت شغلی و وضعیت تاهل تایید نشده است. به عبارتی دیگر عملکرد سازمانی وابسته به این متغیرها میباشد. همچنین نتایج حاصل از آزمون پیرسون نشان داد رابطه بین سرمایه اجتماعی(=0/737ضریب همبستگی)، بعد ساختاری سرمایه اجتماعی(=0/656ضریب همبستگی)، بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی =0/690)ضریب همبستگی)، و بعد شناختی سرمایه اجتماعی =0/708)ضریب همبستگی) با عملکرد سازمانی مثبت و در حد بالایی است. در نهایت نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای مستقل 58 درصد متغیر وابسته تحقیق (عملکرد سازمانی) را تبیین میکنند. بنابراین با توجه به نتایج تحقیق میتوان به این هدف کلی دست یافت که سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام تاثیر به سزایی دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، بعد ساختاری سرمایه اجتماعی ، بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی و بعد شناختی سرمایه اجتماعی