بررسی نقش تیپ شخصیتی درون گرا و برونگرا در مشارکت سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شهرداری منطقه 10 ، کلانشهر تبریز)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 468

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JRMA-5-17_011

تاریخ نمایه سازی: 30 تیر 1398

چکیده مقاله:

وقتی مشارکت در سازمانی پیاده شود، تمام کارکنان وجود خود را محترم، با ارزش، کارساز یافته و خودرا در سرنوشت سازمان سهیم میدانند و نسبت به سازمان تعهد پیدا میکنند؛ بنابراین دخالت و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان و به کارگیری نظرات آنان در عمل باعث افزایش حس مسیولیت پذیری و تعهد در قبال تصمیمات اتخاذ شده می گردد. مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیرپذیری مشارکت سازمانی کارکنان از تیپ شخصیتی درونگرا و برونگرا در شهرداری منطقه 10 کلانشهر تبریز انجام شده است. روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل 60 نفر از کارکنان و مدیریت شهرداری منطقه 10 میباشد. برای جمع آوری داده های لازم از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه به صورت روایی صوری و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرون باخ محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج بررسیها نشان میدهد که تیپ شخصیتی در مشارکت سازمانی کارکنان تاثیر دارد به صورتی که تیپ شخصیتی برونگرایی تاثیر بیشتری نسبت به درونگرایی در مشارکت سازمانی کارکنان زن دارد

نویسندگان

محمد همراهی ارضین

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، مسیول نوسازی شهرداری منطقه ۱۰ تبریز. ایران

محمود راوش

کارشناسی ارشد آلودگیهای محیط زیست، کارشناس نوسازی شهرداری منطقه ۱۰ تبریز. ایران