مروری بر ساختارهای سازمانی متناسب با هزاره سوم

عصر حاضر به تعبیری عصر انقلاب سازمانی نام گرفته است، از دهه هشتاد میلادی سازمان ها در سراسرجهان به منظور مقابله با محیط فزاینده رقابتی، دگرگونی ها و پاسخ گویی سریع به نیازهای مشتریان، ازساختارهای سلسله مراتبی سنتی دست کشیده و به سوی مجموعه ای از ساختارهای نوین سازمانی کهبسیار انعطاف پذیرتر، کوچک تر و در عین حال پیچیده تر می باشند، حرکت کرده یا در حال حرکتهستند. بنابراین محیط پویا، پیچیده و تحولات گسترده به خصوص در زمینه تکنولوژی اطلاعاتی، تغییراتدر ساختارهای سازمانی را اجتناب ناپذیر ساخته است. در جهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی،شکل های جدید سازمانی به وجود آمده اند. از طرفی اهمیت مطالعه سازمان و روش های سازماندهی برایدستیابی به اهداف سازمانی در این است که گفته شده نهادهای خوب سازمان یافته، کاراتر و کارکنانشراضی ترند. لذا به دلیل اهمیت موضوع در این مقاله ضمن تعریفی از سازمان و ساختارهای سازمانی، بهبررسی و تعریف سازمان های عصر جدید و یا هزاره سوم می پردازیم.

کلیدواژه ها:

سازمان های آینده ، سازمان شبکه ای ، پارندی ، ساختار سازمانی