بررسی رضایت شغلی کارکنان از سبک رهبری مدیران (مطالعه موردی: کارکنان زن دانشگاه الزهرا(س))

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 437

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWFS-3-1_005

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1398

چکیده مقاله:

هر اندازه مدیران سازمان ها نسبت به رضایت شغلی کارکنان وقوف بیشتری داشته باشند، بهتر می توانند با برنامه ریزی منطقی علاوه بر افزایش سطح رضایت شغلی آنها موجبات ارتقاء و بهره وری سازمان را فراهم آورند. در قلمرو مطالعات انسانی این امر از اهمیت بسزایی برخوردار است و این پژوهش بر آن است تا با بررسی و مقایسه رضایت شغلی کارکنان زن از سبک رهبری مدیران میانی زن و مرد در دانشگاه الزهراء(س) توصیه ها و راهکارهایی را به برنامه ریزان، مدیران و دست اندرکاران در جهت گزینش هر چه بهتر سبک منتج به رضایت شغلی کارکنان زن ارائه نماید و بدین ترتیب سطح کمی و کیفی عملکرد دانشگاه ارتقاء یابد. این پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه ی محقق ساخته در زمینه رضایت شغلی و سبک رهبری مدیران انجام گرفته است. به منظور تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی از نرم افزار spss و آزمون آماری همبستگی خی دو - پیرسون استفاده شده است. این  تحقیق سبک رهبری مدیران زن در دانشگاه الزهراء(س) را کارمدار- وظیفه گرا و سبک رهبری مدیران مرد را رابطه مدار-تحول گرا یافته و رضایت شغلی کارمندان از سبک رهبری مدیران میانی مرد را بیشتر می داند که در تحلیل آن می توان به روحیه اثبات مدیریتی از سوی زنان و عبور از سقف شیشه ای از جانب مردان با توجه به مدیریت در محیط خاص بانوان اشاره نمود.لازم به ذکر است که این پژوهش با روش توصیفی- تحلیلی و در محدوده زمانی سال91-90 صورت پذیرفته است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری مدیران ، سبک رهبری کارمدار – وظیفه گرا ، سبک رهبری تلفیقی ، سبک رهبری رابطه مدار-تحول گرا ، رضایت شغلی زنان

نویسندگان

انسیه خزعلی

دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه الزهراء(س)، (نویسنده مسئول)؛

بهنوش جووری

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، عضو دانشگاه الزهراء(س)؛

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بختیار نصرآبادی، حسنعلی (1388). بررسی رابطه بین ماهیت شغل و ...
  • زاهدی، شمس السادات (1386). زن و توسعه، تهران، انتشارات پژوهش ...
  • زین آبادی، حسن رضا (1389).رهبران تحول بخش در مدرسه: مدیران ...
  • عرفانی، نصرا... (1381). بررسی رابطه سبک مدیریت با جو سازمانی ...
  • قلی زاده، محمدرضا؛ فانی، علی اصغر؛ احمدوند، علی محمد (1389).بررسی ...
  • کلدی، علیرضا؛ سمواتیان، بهاره (1388).بررسی علل و عوامل موثر بر ... [مقاله ژورنالی]
  • کوک، لیز؛ راسول، برایان (2000).سبک های رهبری مدیران زن و ...
  • مصدق راد، علی محمد (2005).بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران ... [مقاله ژورنالی]
  • Jeanine, L., Prime and Nancy, M., CarterCatalyst, Inc.,Theresa, M., Welbourne ...
  • Voon, M. L., Lo, M. C., Ngui, K. S., &Ayob, ...
  • Shimin, L. (2013). A few good women at the top: ...
  • Cansu, A. (2013).Career Barriers for Women Executives and the Glass ...
  • Marjut, J. (2013). Women managers, careers and gendered ageism Original ...
  • Wittmann,M. Joachim, P. Gutina,O. (2014). Individual differences in self-attributed mindfulness ...
  • نمایش کامل مراجع