ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

پیش بینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل استرس زای درون و برون سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_KRAP-17-4_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 133
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل استرس زای درون و برون سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز

علیرضا قاسمی زاد - عضو هیات علمی گروه مدیریت آموزشی واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران
وحید فرهادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، شرکت مخابرات مرودشت

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش پیش بینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل تنش زای درون و برون سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز است. طرح پژوهش رابطه ای از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان اداره مخابرات شیراز (422 نفر) بود که از این تعداد 201 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های استرس (کوهن و ویلیامسون، 1988)، استرس شغلی (آلوزو، فارستین وورنک، 2004)، عملکرد شغلی (مک کول، پاترسون، داویس و لاو، 2000)، خلاقیت شغلی (ایوانکویچ و ماتسون، 1990) بود. برای تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون همزمان استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از این بود که استرس برون و درون سازمانی قادر به پیش بینی 64 درصد از عملکرد شغلی کارکنان است (01/0P<). همچنین استرس برون و درون سازمانی قادر به پیش بینی 80 درصد از خلاقیت سازمانی کارکنان است (01/0P<).

کلیدواژه ها:

استرس برون و درون سازمانی, خلاقیت سازمانی, عملکرد, شغلی, شرکت مخابرات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_KRAP-17-4_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/886684/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی زاد، علیرضا و فرهادی، وحید،1395،پیش بینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل استرس زای درون و برون سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز،،،،،https://civilica.com/doc/886684

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قاسمی زاد، علیرضا؛ وحید فرهادی)
برای بار دوم به بعد: (1395، قاسمی زاد؛ فرهادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Alves, M.G.D.M., Chor, D., Faerstein, E., Lopes, C.D.S., &amp; Werneck, ...
  • Badar, M.R. (2011). Factors Causing Stress and Impact on Job ...
  • Cohen, S., and Williamson, G. (1988). Perceived Stress in a ...
  • Hon, A.H., Chan, W.W., &amp; Lu, L. (2013). Overcoming work-related ...
  • Ivancevich, J.M., &amp; Matteson, M.T. (1990). Organizational Behaviour and Management, ...
  • Jung, H.S., &amp; Yoon, H.H. (2014). Antecedents and consequences of ...
  • Khansari, D.N., Murgo, A.J., &amp; Faith, R.E. (1990). Effects of ...
  • Krejcie, R.V., &amp; Morgan, D.W. (1970). Determining sample size for ...
  • Lim, V.K., &amp; Teo, T.S. (1999). Occupational stress and IT ...
  • McColl, M.A., Paterson, M., Davies, D., Doubt, L., &amp; Law, ...
  • Parsons, K. (2014). Human thermal environments: the effects of hot, ...
  • Paterson, D.G. (1963). The Scott company graphic rating scale. The ...
  • Shane, J.M. (2010). Organizational stressors and police performance. Journal of ...
  • Spielberger, C.D. (2010). Job stress survey.Hoboken: John Wiley &amp; Sons, ...
  • Vanroelen, C., Levecque, K., Moors, G., Gadeyne, S., &amp; Louckx, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,299
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی