بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی با سکون زدگی شغلی در بین معلمان مطالعه موردی ( معلمان مدارس مقطع متوسطه منطقه 2 تهران).
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 509
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF04_187
تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1398
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی با سکون زدگی شغلی در بین معلمان بوده است.جامعه موردبررسی شامل کلیه معلمین مقطع متوسطه منطقه 2 استان تهران بو در سال تحصیلی 97-1396 بوده که تعداشان برابر است 369 نفر ،جهت نمونه گیری از روش تصادفی طبقه ا ی و فرمول کوکران استفاده شد حجم کل نمونه ی محاسبه شده 106 نفر بود .جهت گرداوری داده ها از 3 پرسشنامه فرهنگ سازمانی کوین وکامرون (2006) ،پرسشنامه سکون شغلی جودیت (2010) و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (1985) استفاد گردید.روایی پرسشنامه ها با نظرات خبرگان تائید و پایایی هر کدام با آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برابر بودند با 0/89 ،0/74 و 0/88 ،که نشاندهنده پایایی مناسب پرسشنامه ها بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب پیرسون استفاده شد.نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی قبیله ای ،توسعه گرا و بازار با سکون زدگی شغلی محتوایی و سلسله مراتبی رابطه معنادار منفی وجود داشته و بین فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی با سکون زدگی شغلی محتوایی و سلسله مراتبی رابطه معنادار مثبت وجود داشته است.همچنین بین فرسودگی شغلی با سکون زدگی شغلی محتوایی و سلسله مراتبی رابطه معنادار مثبت وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
توران سلیمانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل . اردبیل
میلاد تراب ابطحی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل . اردبیل