ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Relationship between Organizational Culture and Educational Context from Nurses’ Point of View at Shiraz University of Medical Sciences Hospitals

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_FMEJ-6-4_002
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 154
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Relationship between Organizational Culture and Educational Context from Nurses’ Point of View at Shiraz University of Medical Sciences Hospitals

Leila Bazrafcan - Quality Improvement in Clinical Education Research Center, Education Developmental Center, Shiraz University of Medical Sciences, Iran
Mitra Amini - Quality Improvement in Clinical Education Research Center, Education Developmental Center, Shiraz University of Medical Sciences, Iran
Shirin Ghanavati - Center for Educational Research in Medical Sciences, Iran University of Medical Sciences , Tehran, Iran
Mohamad Jafary - Quality Improvement in Clinical Education Research Center, Education Developmental Center, Shiraz University of Medical Sciences, Iran

چکیده مقاله:

Background: Hospitals and health care centers, like any other organizations, have some common norms and beliefs known as organizational culture. Organizational culture plays key roles in organizations and have impressive impacts on nurses’ performances. This study aimed to investigate the relationship between organizational culture and education of nursing staff employed in educational hospitals based on Denison Model and DREEM. Methods: This study is a descriptive, analytical survey conducted in 2015. The Target population of the present consisted of educational hospital’s nurses and paramedics. 200 nurses and paramedics have been selected using a random systematic method. Using a standard questionnaire of Denison and Dream which were validated and reliable, data were gathered. To analyze data, SPSS software version 16and T-test, ANOVA, regression, were used.  Results: DREEM organizational culture questionnaire consisted of four dimensions. Percentage adjustment accounted for dimensions of organizational culture; mission (78.9%), later involvement (13.2%) and adaptability (4%) are as mentioned. Finally, the dimensions of organizational culture have managed to 96.1% of educational environment which demonstrated a significant positive correlation between these two variables (P <0.01).  Conclusions: The organizational culture of S-Faghihi hospital (one of the educational hospitals affiliated to Shiraz University of Medical Sciences) showed a better situation than a Namazee Educational Hospital. Organizational culture as a decisive excellence factor in hospitals’ teaching improved the educational environment and ultimately improved student learning and educational consequences such as productivity and health of the patient.

کلیدواژه ها:

Educational, organizational culture, Educationalatmosphere, Nurses, Shiraz University of Medical Sciences Hospitals

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_FMEJ-6-4_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/884491/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Bazrafcan, Leila and Amini, Mitra and Ghanavati, Shirin and Jafary, Mohamad,1395,Relationship between Organizational Culture and Educational Context from Nurses’ Point of View at Shiraz University of Medical Sciences Hospitals,,,,,https://civilica.com/doc/884491

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395, Bazrafcan, Leila؛ Mitra Amini and Shirin Ghanavati and Mohamad Jafary)
برای بار دوم به بعد: (1395, Bazrafcan؛ Amini and Ghanavati and Jafary)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Feng F, Avery G, Bergsteiner H. Organizational climate and performance ...
  • Griffith J. A compositional analysis of the organizational climate-performance relation: ...
  • Lather A, Sharma H. Role and importance of training climate ...
  • Yilmaz C. Ergun E. Organizational culture and firm effectiveness: An ...
  • Bell S, Menguc B, Widing E. Salesperson learning, organizational learning ...
  • Coffey V. The organizational culture and effectiveness of companies involved ...
  • Stone P, Mooney-Kane C, Larson E, Horan T, Pastor D. ...
  • Robinson S, Beutell NJ. Job attribute preferences: Are there gender ...
  • Zeffane R, Ibrahim ME, Al-Mehairi R. Exploring the differential impact ...
  • Glembocki MM, Dunn KS. Building an organizational culture of caring: ...
  • Madide S. Effect of night shift schedules on nurses working ...
  • Rezaee R. Assessment of nursing satisfaction from educationl environment based ...
  • Stephen R. Organizational behavior management. Parsaeian A, Arabi M. (translators). ...
  • Mohammadzadeh A, Nujehdehi M, Ashghali M. Comparingorganizational atmosphere of executorand ...
  • Soltani Arabshahi K, Kuhpayehzadeh J, Sobuti B. The educational environment ...
  • Ebrahimi M. Organizational culture and its relationship with employees productivity. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی