ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Using a Modified 360° Multisource Feedback Model to Evaluate Surgery Residents in Shiraz University of Medical Sciences

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: JR_FMEJ-7-1_006
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 157
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Using a Modified 360° Multisource Feedback Model to Evaluate Surgery Residents in Shiraz University of Medical Sciences

Razieh Neshatavar - Quality Improvement in Clinical Education Research Center, Education Developmental Office, Medical School, Shiraz University of Medical Sciences, Iran
Mitra Amini - Quality Improvement in Clinical Education Research Center, Education Developmental Center, Shiraz University of Medical Sciences, Iran
Farnaz Takmil - Quality Improvement in Clinical Education Research Center, Education Developmental Center, Shiraz University of Medical Sciences, Iran
Ziaddin Tabei - Medical Ethics Department, Shiraz Medical School, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz ,Iran

چکیده مقاله:

Background: Traditionally, the residents ‘competencies such as professionalism, interpersonal and communication skill have been assessed merely based on their faculty’ point of view without feedback. These assessments were neither efficiently, nor sufficiently cover the multi aspects of residents ‘competencies. These multi aspects competences mandate the need for more all-around evaluations such as 360° degree. The purpose of the present study was to apply the 360° multisource feedback model for assessing the surgery residents competencies of Shiraz university of Medical Sciences. Methods: This cross sectional study was performed on 48 residents of the second and third year who were working in the surgery departments. The data were gathered using translated questioners on a 5-point likert scale and distributed to 3 raters (nurses, faculty members and peers). The reliability and validity of the questionnaire were approved by some experts. The data was analyzed by Pearson correlation Coefficient, General Linear Model, T- test and SPSS (17) software. Results: The Internal Consistency reliabilities were up to 80% for all questionnaire. The Pearson correlation co-efficient was significant between the scores given by faculty members and peers (r=0.3, p=0.01). The highest mean score given by the evaluators to residents belonged to the Coworker group (149.6, ±17.23). The third-year residents gave themselves significantly higher scores in comparison with the second year residents (P value=0.01). Conclusions: High Cronbach’s α demonstrates that the translated questioners were reliable. It seems that based on the valid and reliable results of this study, the 360° multisource feedback model is a good frame work for surgery resident’s assessment in Iran.

کلیدواژه ها:

Keywords: 360°degree, Surgery residents, Evaluation, Performance

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_FMEJ-7-1_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/884487/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Neshatavar, Razieh and Amini, Mitra and Takmil, Farnaz and Tabei, Ziaddin,1396,Using a Modified 360° Multisource Feedback Model to Evaluate Surgery Residents in Shiraz University of Medical Sciences,,,,,https://civilica.com/doc/884487

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396, Neshatavar, Razieh؛ Mitra Amini and Farnaz Takmil and Ziaddin Tabei)
برای بار دوم به بعد: (1396, Neshatavar؛ Amini and Takmil and Tabei)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Hosseini Teshnizi S, Zare S, Solati M. Quality analysis of ...
  • Mery M, Greenberg JA, Patel A, Jaik NP. Teaching and ...
  • Violato C, Lockyer J, Fidler H. Multisource feedback: a method ...
  • Rodgers KG, Manifold C. 360-degree feedback: Possibilities for assessment of ...
  • Bidokhti Aliakbar A, Sharifi N. Developing a model based on ...
  • Berk RA1. Using the 360°s multisource feedback model to evaluate ...
  • Raee H, Amini M, Momen Nasab A, Malek Pour A, ...
  • Nofziger AC, Naumburg EH, Davis BJ, Mooney CJ, Epstein RM. ...
  • Lockyer J, Violato C, Fidler H. A multi-source feedback program ...
  • Wilkinson TJ, Ed MC, Wade WB, Knock LD. A blueprint ...
  • Joshi R, Ling FW, Jaeger J. Assessment of a 360-degree ...
  • Massagli TL, Carline JD. Reliability of a 360-degree evaluation to ...
  • Lelliott P, Williams R, Mears A, Andiappan M, Owen H, ...
  • Wood J, Collins J, Burnside E, Albanese MA, Propeck  PA, ...
  • Higgins RS, Bridges J, Burke JM, O Donnell MA, Cohen ...
  • Violato C, Lockyer JM, Fidler H. Assessment of psychiatrists in ...
  • Chandler N, Henderson G, Park B, Byerley J, Brown WD, ...
  • Ogunyemi D, Gonzalez G, Fong A, Alexander C, Finke D, ...
  • Amini M, Abiri S, Nabeiei P,  Ghanavati SH, Hayat AA, ...
  • Emadzadeh A,Farzad F, Gholami H. Development of a framework for ...
  • Nemati Sh, Saberi A, Heydarzadeh A. Survey of the attitudes ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی